El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ibi, encabezado por el alcalde de Ibi, Sergio Carrasco, y la vicealcaldesa, Aitana Gand\u00eda, ha informado esta ma\u00f1ana en rueda de prensa acerca de la actual situaci\u00f3n en la que se encuentra el consistorio.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de tratar los principales temas que afectan directamente a la normal gesti\u00f3n municipal, se ha expuesto el plan de choque y las posibles v\u00edas de soluci\u00f3n que ayuden a revertir la situaci\u00f3n por la que se est\u00e1 atravesando.<\/p>\n\n\n\n
1. Problemas Econ\u00f3micos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este sentido, Sergio Carrasco informaba que el ejercicio contable de 2022 no est\u00e1 cerrado, por lo que hay m\u00e1s de 2.500 facturas por contabilizar, algunas anteriores, de 2018 a 2021. La deuda actual es de unos 7,5 millones de \u20ac aproximadamente, a\u00fan teniendo en cuenta que desde junio de 2022 se han conseguido pagar 2 millones de euros de deuda a proveedores. Al no estar cerrado contablemente el ejercicio 2022 resulta imposible realizar los presupuestos de 2023.<\/p>\n\n\n\n De los 600.000 euros que se deb\u00eda a Iberdrola, ya se han pagado m\u00e1s de 400.000 euros. A\u00fan as\u00ed, se siguen debiendo otras cantidades a empresas como Correos, empresa de recogida de basura, gasolineras, renting de coches de polic\u00eda, etc, por lo que se han generado diferentes problem\u00e1ticas a consecuencia del impago, como la anulaci\u00f3n del servicio por parte de algunas de estas empresas, agravando la situaci\u00f3n. Algunas de las deudas est\u00e1n generando intereses de demora que tendr\u00e1n que ser abarcados por los pr\u00f3ximos presupuestos, los cuales no pueden aprobarse hasta tener cerrado el ejercicio de 2022. En estos momentos, el Ayuntamiento funciona con el presupuesto prorrogado de 2022, hecho que ha llevado a que el S\u00edndic de Contes solicite informaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de una audotor\u00eda de cuentas que explique la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El alcalde continuaba explicando que el cap\u00edtulo de inversiones y subvenciones, del que depende el pago a asociaciones, no puede ser prorrogado, por lo que se mantiene a cero y provoca la imposibilidad de realizar dichos pagos, por lo que no se pueden programar actividades, con la consecuente p\u00e9rdida de ayudas, subvenciones, etc.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a obras en marcha, y teniendo en cuenta que a algunas de las empresas no se les ha pagado en m\u00e1s de un a\u00f1o o desde el inicio de las mismas, cabe la posibilidad de que si no cumplen en plazos para finalizarlas, puedan perder subvenciones recibidas para su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n Al impago de facturas se les suma la insuficiente plantilla disponible en el \u00e1rea de Servicios Econ\u00f3micos, por lo que la actual plantilla debe hacer frente a un volumen de trabajo excesivo que resulta materialmente imposible de abarcar.<\/p>\n\n\n\n Soluciones que plantea el equipo de gobierno: refuerzo de la plantilla del departamento de Servicios Econ\u00f3micos y trabajar intensamente para contabilizar las facturas pendientes de 2022; cerrar el ejercicio pendiente y seguir trabajando en los pr\u00f3ximos presupuestos.<\/p>\n\n\n\n 2. Problemas de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como explicaba Aitana Gand\u00eda, casi la totalidad de las \u00e1reas del Ayuntamiento de Ibi est\u00e1n en estos momentos carentes de personal, por lo que existe una sobrecarga de trabajo y retraso en los servicios, no pudiendo realizar las contrataciones de personal adecuadas al no existir bolsas de trabajo creadas para tal efecto.<\/p>\n\n\n\n Soluciones que plantea el equipo de gobierno: trabajar en las adscripciones temporales, es decir, reforzar ciertas \u00e1reas cr\u00edticas (como Intervenci\u00f3n o Recursos Humanos, por ejemplo) con personas de otras \u00e1reas; seguir trabajando en la regularizaci\u00f3n de las gratificaciones y productividades; mientras se trabaja en la apertura de bolsas de trabajo propias, se est\u00e1 recurriendo a los acuerdos de colaboraci\u00f3n con otras poblaciones para hacer uso de sus bolsas de empleo; reuni\u00f3n por parte de la alcald\u00eda con el subdelegado del gobierno para abordar el tema de la plantilla de la Polic\u00eda Local.<\/p>\n\n\n\n 3. Problemas de pagos y retribuciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha detectado que desde hace a\u00f1os se est\u00e1 produciendo el pago de gratificaciones y productividades a trabajadores municipales de forma indebida, por lo que se est\u00e1 trabajando en la correcta regularizaci\u00f3n para que todos los trabajadores puedan cobrar lo que les corresponde con garant\u00edas. Hasta que esto no ocurra, los trabajadores y trabajadoras no realizar\u00e1n trabajos extraordinarios o fuera de su horario laboral, por lo que hay tareas que no se pueden realizar y actividades que deben cancelarse o aplazarse.<\/p>\n\n\n\n Carrasco aclaraba adem\u00e1s que, el pago de las PEI (Prestaciones Econ\u00f3micas Individualizadas), que reciben las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, se han estado realizando sin contar con una base reguladora, por lo que solucionarlo ha provocado el atraso, de algunos meses, en el pago de estas.<\/p>\n\n\n\n Soluciones que plantea el equipo de gobierno: Regularizar el pago de productividades y gratificaciones, para su correcta retribuaci\u00f3n al trabajador y trabajadora; la regularizaci\u00f3n de las prestaciones econ\u00f3micas individuales (PEI), que se encuentra en su fase final de desarrollo; aumento de la plantilla en general.<\/p>\n\n\n\n Objetivos principales.<\/p>\n\n\n\n Los principales objetivos que el alcalde y la vicealcaldesa del Ayuntamiento de Ibi han planteado en rueda de prensa han sido los de cerrar presupuestariamente el a\u00f1o 2022 y disponer ya de los nuevos presupuestos, ya que con estos se podr\u00e1n realizar los pagos necesarios y la situaci\u00f3n mejorar\u00e1 ostensiblemente, consiguiendo desbloquear muchos de los problemas generados.<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1rea de personal, se trabajar\u00e1 en potenciar la plantilla de personal del Ayuntamiento de Ibi, sobre todo en ciertas \u00e1reas como Recursos Humanos, Servicios Econ\u00f3micos, Servicios Sociales y Polic\u00eda.<\/p>\n