{"id":13735,"date":"2025-01-10T12:01:24","date_gmt":"2025-01-10T11:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafresca.fm\/?p=13735"},"modified":"2025-01-10T12:02:48","modified_gmt":"2025-01-10T11:02:48","slug":"magdalena-berenguer-defiende-su-gestion-al-frente-de-la-concejalia-de-policia-ante-las-afirmaciones-del-sindicato-y-del-psoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafresca.fm\/magdalena-berenguer-defiende-su-gestion-al-frente-de-la-concejalia-de-policia-ante-las-afirmaciones-del-sindicato-y-del-psoe\/","title":{"rendered":"Magdalena Berenguer, defiende su gesti\u00f3n al frente de la concejal\u00eda de polic\u00eda de Castalla ante las afirmaciones del Sindicato y del PSOE"},"content":{"rendered":"\n

La Concejal de Seguridad Ciudadana de Castalla Magdalena Berenguer, defiende su gesti\u00f3n al frente de su concejal\u00eda ante las afirmaciones del Sindicato de Empleados P\u00fablicos y los recientes ataques por parte del PSOE de Castalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la Concejal\u00eda de Seguridad Ciudadana de Castalla, quiere transmitir un mensaje de tranquilidad a la poblaci\u00f3n, desmintiendo las afirmaciones sobre la situaci\u00f3n de nuestra Polic\u00eda Local.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs importante aclarar que no es cierto que se encuentren en una situaci\u00f3n precaria, ni que se hayan normalizado situaciones excepcionales como los servicios unipersonales.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, contamos con 15 efectivos, cifra que se incrementar\u00e1 pr\u00f3ximamente con la incorporaci\u00f3n de nuevos agentes. Este es el n\u00famero m\u00e1s bajo durante nuestro mandato, dado que la media de efectivos ha sido de 17 y 18 en el a\u00f1o 2024, dentro de los 21 puestos disponibles. En comparaci\u00f3n, por ejemplo, con el a\u00f1o 2022 donde la media de la plantilla  de la polic\u00eda local era de 13.<\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n de nuevos efectivos policiales es un proceso muy complejo, pero a pesar de las dificultades, estamos trabajando de manera constante para mejorar y reforzar la plantilla.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para ello, y en contraste con la publicaci\u00f3n del SEP de fecha 27 de diciembre,  la edil ha informado que de los 1095 turnos realizados en el a\u00f1o 2024, tan solo 79 se realizaron con un \u00fanico polic\u00eda, y que dicha situaci\u00f3n excepcional y no deseada, se ha subsanado tan pronto como ha sido posible. Que la inmensa mayor\u00eda de los turnos han sido con tres efectivos policiales de media. Y que dicha gesti\u00f3n ha sido un \u00e9xito ante la reticencia de parte de la plantilla a realizar servicios extraordinarios, que propon\u00edan el cierre de turnos, y de la reducci\u00f3n por ley, marcada por intervenci\u00f3n, de la partida presupuestaria de horas extraordinarias. <\/p>\n\n\n\n

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La concejal destaca que, en a\u00f1o y medio que lleva al frente de la concejal\u00eda de Seguridad Ciudadana, se han llevado a cabo numerosas y diversas acciones, logrando mejorar significativamente tanto las carencias materiales como la situaci\u00f3n laboral del personal. Asegura que, durante los a\u00f1os anteriores bajo el gobierno de Ciudadanos (CS) y el Partido Socialista Obrero Espa\u00f1ol (PSOE), no se destin\u00f3 pr\u00e1cticamente ning\u00fan recurso ni para el mantenimiento del material y equipamiento existente, ni para inversiones ni  mejoras laborales.<\/p>\n\n\n\n

Se ha realizado un gran esfuerzo por mejorar estas condiciones, y en este corto espacio de tiempo detallo algunas de las gestiones realizadas. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la organizaci\u00f3n del cuerpo y el servicio, la concejal menciona la aprobaci\u00f3n del Reglamento de uso del dron, lo que representa un avance significativo en la modernizaci\u00f3n y operatividad del cuerpo. Adem\u00e1s, destaca el refuerzo de la colaboraci\u00f3n interdepartamental, tanto con la polic\u00eda municipal como con el resto del Ayuntamiento, as\u00ed como con la Guardia Civil.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a la formaci\u00f3n, se ha impulsado la capacitaci\u00f3n interna en \u00e1reas cruciales, como la violencia de g\u00e9nero (VIOGEN), el uso de desfibriladores y primeros auxilios, lo que contribuye al fortalecimiento de la seguridad y la preparaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

Respecto de la adquisici\u00f3n de materiales; se han adquirido 14 chalecos antibala (ahora todos los polic\u00edas tienen uno personal y sin estar caducados). 15 radios Tetra digitales. 2 desfibriladores. Diverso material sanitario. Vestuario atrasado. Los Drogotest y el convenio con la Universidad de Santiago de Compostela para su gesti\u00f3n. Un programa de gesti\u00f3n de datos policiales, en proceso de licitaci\u00f3n. Reparaci\u00f3n de varias c\u00e1maras que no funcionaban. Se han realizado las revisiones de los etil\u00f3metros y del son\u00f3metro. Se han comprado 3 ordenadores nuevos. Se han adquirido dos motocicletas todo-terreno nuevas,( lo cual no se produc\u00eda desde el a\u00f1o 1997). Se ha adaptado un veh\u00edculo turismo el\u00e9ctrico para uso policial, aumentando la flota existente. Se han adquirido materiales de mejora del Dron policial. Es decir; m\u00e1s de 60.000 euros, solo en material y equipamiento.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las mejoras laborales, se ha incrementado en 2 puntos  el complemento de destino tanto para los Agentes como para los Oficiales de la polic\u00eda. Este complemento hab\u00eda estado congelado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os para este cuerpo policial, lo que mejora lass condiciones salariales de este colectivo. Adem\u00e1s, se est\u00e1 evaluando la posibilidad de incrementar el Complemento Espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al personal, se ha regularizado la amortizaci\u00f3n de la plaza de Intendente, una medida tomada por la corporaci\u00f3n anterior. Tambi\u00e9n se han cubierto todos los puestos disponibles que ha sido posible, con seis nuevas incorporaciones, aunque algunas de estas personas han dejado el cargo posteriormente. Actualmente, se est\u00e1n realizando los llamamientos para cubrir los huecos existentes. Se ha creado una nueva plaza de oficial, siendo esta la \u00faltima plaza creada desde 2018. Asimismo, se ha llevado a cabo un proceso selectivo para la mejora de empleo de inspector jefe.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se est\u00e1n ultimando las bases para el proceso selectivo de oficiales en propiedad, el cual hab\u00eda estado parado desde 2019. Adem\u00e1s, se ha incorporado un administrativo al departamento de polic\u00eda para apoyar en la gesti\u00f3n de los tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n\n\n\n

Nosotros apostamos por cubrir todas las plazas disponibles en la polic\u00eda como modelo mucho m\u00e1s eficiente que el pago de horas extraordinarias como sistema para cubrir las carencias.<\/p>\n\n\n\n

Iniciamos este a\u00f1o, con nuevos proyectos para mejorar la seguridad de nuestra poblaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Incremento del patrullaje en \u00e1reas rurales con las motocicletas adquiridas, en colaboraci\u00f3n con la Guardia Civil, que tiene la competencia principal en esas zonas. La Polic\u00eda Local apoyar\u00e1 en tareas complementarias para mejorar la seguridad en todo el municipio.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n de una unidad canina, para combatir el tr\u00e1fico de estupefacientes, mediante perros entrenados.<\/p>\n\n\n\n

Adquisici\u00f3n de un programa de gesti\u00f3n policial para mejorar la eficiencia en la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n y operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Implementaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de video-vigilancia en elo t\u00e9rmino municipal.<\/p>\n\n\n\n

Cobertura de plazas vacantes a trav\u00e9s de bolsas de trabajo propias para mantener un n\u00famero adecuado de efectivos.<\/p>\n\n\n\n

Estas acciones se presentan como parte de un esfuerzo continuo por mejorar la seguridad, considerada una prioridad para el equipo de gobierno.<\/p>\n