{"id":15955,"date":"2025-07-31T11:42:03","date_gmt":"2025-07-31T09:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafresca.fm\/?p=15955"},"modified":"2025-07-31T16:04:14","modified_gmt":"2025-07-31T14:04:14","slug":"el-tribunal-supremo-confirma-la-condena-al-ayuntamiento-de-castalla-y-a-su-capataz-por-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafresca.fm\/el-tribunal-supremo-confirma-la-condena-al-ayuntamiento-de-castalla-y-a-su-capataz-por-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo confirma la condena al Ayuntamiento de Castalla y a su capataz por acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n

Los afectados han sido representados en sede judicial por el equipo jur\u00eddico del SEP-CV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por el Ayuntamiento de Castalla, confirmando as\u00ed la sentencia condenatoria por acoso laboral dictada previamente por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) y por el Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Alicante. La resoluci\u00f3n declara firme la condena al Ayuntamiento y al capataz municipal B.M.M. por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de dos trabajadores de la brigada de obras.<\/p>\n\n\n\n

Los hechos se remontan a finales de 2019, cuando los empleados J.P.J. y D.J.G. comenzaron a sufrir un trato vejatorio y hostigamiento continuado por parte del capataz, su superior jer\u00e1rquico. Pese a presentar sus quejas ante el Ayuntamiento, entonces gobernado por una coalici\u00f3n de Ciudadanos y PSOE con Antonio Bernab\u00e9u como alcalde, no se activ\u00f3 el protocolo de acoso laboral vigente en la administraci\u00f3n local.<\/p>\n\n\n\n

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Ante la inacci\u00f3n institucional, los trabajadores acudieron a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Lejos de resolverse la situaci\u00f3n, el acoso se intensific\u00f3, lo que provoc\u00f3 la baja m\u00e9dica de ambos empleados. Representados por el Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), interpusieron una demanda judicial que fue estimada por el Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Alicante.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la sentencia que remite el sindicato, el Ayuntamiento vulner\u00f3 los derechos fundamentales a la dignidad y a la salud de los trabajadores, al negarles el apoyo psicol\u00f3gico previsto en los protocolos y amortizar sus puestos con la finalidad de despedirlos. Tanto el consistorio como el capataz fueron condenados a indemnizar con 15.000 euros a cada uno de los trabajadores, adem\u00e1s de imponerse las costas procesales a la administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia fue recurrida ante la Sala de lo Social del TSJCV, que desestim\u00f3 el recurso y confirm\u00f3 \u00edntegramente la condena. Posteriormente, el Ayuntamiento present\u00f3 recurso de casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo, que ahora ha sido definitivamente rechazado, imponiendo tambi\u00e9n las costas del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que los dos empleados permanecieron m\u00e1s de 18 meses de baja, reconocida como accidente de trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical del SEP-CV en el Ayuntamiento de Castalla lamentan profundamente la actitud del anterior equipo de gobierno, que no solo desoy\u00f3 las denuncias de acoso, sino que intent\u00f3 estigmatizar a las v\u00edctimas con afirmaciones infundadas sobre su estado de salud. Asimismo, destacan que el actual equipo de gobierno ha regularizado las plazas que ambos trabajadores ocupan en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

A la espera de la ejecuci\u00f3n de la sentencia, se exige el pago \u00edntegro de las indemnizaciones, recordando que el Ayuntamiento ya deposit\u00f3 en 2021 los 30.000 euros correspondientes en sede judicial. El SEP-CV subraya que tanto el Ayuntamiento como el capataz han sido condenados por acoso laboral.<\/p>\n