{"id":19550,"date":"2026-09-30T11:57:41","date_gmt":"2026-09-30T09:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafresca.fm\/?p=19550"},"modified":"2026-09-30T11:57:41","modified_gmt":"2026-09-30T09:57:41","slug":"el-ii-plan-municipal-de-igualdad-de-ibi-pone-el-foco-en-la-corresponsabilidad-el-empleo-la-participacion-y-la-prevencion-de-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafresca.fm\/el-ii-plan-municipal-de-igualdad-de-ibi-pone-el-foco-en-la-corresponsabilidad-el-empleo-la-participacion-y-la-prevencion-de-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"El II Plan Municipal de Igualdad de Ibi pone el foco en la corresponsabilidad, el empleo, la participaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El diagn\u00f3stico revela que las mujeres dedican 14,7 horas semanales m\u00e1s que los hombres al trabajo no remunerado y representan el 65 % de las personas en paro del municipio<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Ibi avanza en la implantaci\u00f3n del II Plan Municipal de Igualdad 2026-2030, una hoja de ruta que parte de un diagn\u00f3stico de la realidad del municipio y que establece las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. El alcalde de Ibi, Sergio Carrasco, acompa\u00f1ado por la teniente de alcalde de Igualdad y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Ibi, Montse Agull\u00f3, y de la profesora ayudante doctora e investigadora del Departamento de Sociolog\u00eda I de la Universidad de Alicante y Doctora en estudios interdisciplinares de g\u00e9nero, Marta Monllor, han realizado la presentaci\u00f3n del II Plan.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-19551\" src=\"https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad-770x433.jpeg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad-770x433.jpeg 770w, https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad-1170x658.jpeg 1170w, https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/www.lafresca.fm\/f-solosog\/2026\/09\/Presentacion_IIPlanIgualdad.jpeg 1600w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p>El documento analiza la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en Ibi a trav\u00e9s de 87 indicadores, distribuidos en cuatro grandes \u00e1reas: gobernanza y participaci\u00f3n social; calidad de vida, bienestar y entorno; econom\u00eda y empleo; y violencia de g\u00e9nero y otras formas de violencia hacia las mujeres. El diagn\u00f3stico combina registros oficiales, datos municipales, una encuesta realizada a 1.251 personas de Ibi (2021) y procesos de participaci\u00f3n ciudadana con aproximadamente 100 participaciones.<\/p>\n<p>Entre los principales resultados destaca la persistencia de brechas de g\u00e9nero en el reparto de los cuidados, la educaci\u00f3n, el mercado laboral, la participaci\u00f3n en determinados espacios de decisi\u00f3n y la percepci\u00f3n de seguridad en el espacio p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las mujeres dedican m\u00e1s tiempo a los cuidados y al trabajo dom\u00e9stico<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los datos m\u00e1s significativos del diagn\u00f3stico se encuentra en el \u00e1mbito de la corresponsabilidad. En un d\u00eda laborable, las mujeres de Ibi dedican 1,3 horas m\u00e1s a las tareas dom\u00e9sticas y una hora m\u00e1s a los cuidados que los hombres. La diferencia alcanza las 14,7 horas semanales adicionales de trabajo no remunerado.<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n muestra diferencias en las responsabilidades de cuidado: el 54 % de los hombres declara no tener responsabilidades de este tipo, frente al 31 % de las mujeres.<\/p>\n<p>La educaci\u00f3n constituye otro de los \u00e1mbitos analizados. En la Formaci\u00f3n Profesional, las mujeres representan el 42 % del alumnado matriculado, con una distribuci\u00f3n desigual por familias profesionales que refleja una segregaci\u00f3n por sexo: ellos tienen mayor presencia en fabricaci\u00f3n mec\u00e1nica e inform\u00e1tica, mientras que ellas se concentran en mayor medida en Servicios Socioculturales y a la Comunidad e Integraci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Una brecha laboral que tambi\u00e9n se refleja en el desempleo<\/strong><\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico identifica el empleo como otro de los grandes \u00e1mbitos en los que persisten diferencias. Las mujeres representan el 39,8 % de las afiliaciones a la Seguridad Social en Ibi, frente al 60,2 % de los hombres. Sin embargo, suponen el 66,1 % de las personas en paro registrado.<\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n sectorial tambi\u00e9n presenta diferencias: la industria concentra el 57,1 % del empleo masculino, mientras que los servicios representan el 55,8 % del empleo femenino. Asimismo, el 67 % de las afiliaciones a tiempo parcial corresponde a mujeres, frente a una mayor presencia masculina en las afiliaciones a jornada completa.<\/p>\n<p>En total, Ibi registra 1.487 personas en situaci\u00f3n de paro, de las que 966 son mujeres. Adem\u00e1s, el 47 % de las mujeres desempleadas tiene m\u00e1s de 55 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Participaci\u00f3n: mayor\u00eda de concejalas, pero desigual representaci\u00f3n en otros espacios<\/strong><\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico refleja tambi\u00e9n una realidad diversa en materia de participaci\u00f3n. Las mujeres ocupan actualmente 13 de las 21 concejal\u00edas del Ayuntamiento de Ibi, el 61,9 %, aunque en las elecciones municipales de 2023 encabezaron \u00fanicamente 3 de las 9 candidaturas.<\/p>\n<p>La brecha se hace especialmente visible en algunos espacios asociativos y festivos. En la Comisi\u00f3n de Fiestas, las mujeres ocupan 7 de los 43 cargos, el 16,3 %, frente al 83,7 % de hombres.<\/p>\n<p>En paralelo, el 76,1 % de la poblaci\u00f3n afirma conocer al menos un programa municipal de igualdad o contra la violencia de g\u00e9nero, aunque el conocimiento es mayor entre las mujeres \u201482 %\u2014 que entre los hombres \u201471 %\u2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La seguridad y la prevenci\u00f3n de la violencia, entre las prioridades<\/strong><\/p>\n<p>La percepci\u00f3n del espacio p\u00fablico es otro de los elementos destacados. El 31 % de las mujeres de Ibi afirma sentirse insegura de noche en alguna zona del municipio, frente al 13 % de los hombres. El diagn\u00f3stico se\u00f1ala adem\u00e1s que solo el 17,6 % de las calles con nombre de persona est\u00e1n dedicadas a mujeres.<\/p>\n<p>En materia de violencia de g\u00e9nero, el Ayuntamiento cuenta con mecanismos de coordinaci\u00f3n y atenci\u00f3n, entre ellos el seguimiento de las v\u00edctimas dadas de alta en el sistema VioG\u00e9n, un protocolo interinstitucional y los Puntos Violeta, que se organizan y dinamizan desde 2018. Destacar que el n\u00fameros de mujeres integradas en el sistema de VioGen actualmente, se ha cuadruplicado respecto a 2022.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico incorpora adem\u00e1s un dato especialmente relevante: el 36 % de las mujeres de Ibi con pareja actual o pasada manifest\u00f3 haber vivido alguna situaci\u00f3n de control, celos excesivos u otra forma de violencia en la relaci\u00f3n en la encuesta realizada en 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El CLIA de Ibi (Consejo Local de Infancia y Adolescencia) participa en la elaboraci\u00f3n del II Plan Municipal de Igualdad.<\/strong><\/p>\n<p>El CLIA ha participado en una sesi\u00f3n de trabajo, vinculada al proceso de elaboraci\u00f3n del II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Ibi, subvencionado por la Diputaci\u00f3n de Alicante, lo que ha permitido incorporar la mirada de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes al diagn\u00f3stico y a la definici\u00f3n de propuestas para avanzar hacia un municipio m\u00e1s igualitario. A trav\u00e9s de diferentes din\u00e1micas participativas, han podido expresar c\u00f3mo perciben la igualdad en su vida cotidiana y plantear ideas sobre aquellos \u00e1mbitos en los que consideran necesario seguir avanzando.<\/p>\n<p>La actividad ha permitido recoger propuestas concretas desde la perspectiva de la infancia y la adolescencia, reforzando su papel como agentes activos en la construcci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas municipales. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Ibi contin\u00faa promoviendo la participaci\u00f3n infantil y adolescente y su implicaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de un municipio en el que mujeres y hombres, ni\u00f1as y ni\u00f1os puedan participar en igualdad de condiciones<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuatro \u00e1reas para avanzar hacia una igualdad efectiva<\/strong><\/p>\n<p>A partir de los resultados del diagn\u00f3stico, el II Plan Municipal de Igualdad estructura sus actuaciones en cuatro \u00e1reas de trabajo y diferentes l\u00edneas de actuaci\u00f3n, con medidas previstas a corto, medio y largo plazo. El Plan se ha elaborado tomando como referencia los indicadores de g\u00e9nero y las aportaciones obtenidas mediante consultas y talleres participativos.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento destinar\u00e1 35.000 euros anuales a las pol\u00edticas contempladas en el Plan, con cargo a la partida municipal de Pol\u00edticas de Igualdad, a lo que podr\u00e1n sumarse subvenciones de la Diputaci\u00f3n, la Generalitat y el Estado.<\/p>\n<p>El seguimiento se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de una Comisi\u00f3n de Seguimiento, integrada por las coordinaciones y responsables de \u00e1rea, que celebrar\u00e1 una sesi\u00f3n de trabajo anual para evaluar el grado de cumplimiento y establecer las prioridades de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con este II Plan Municipal de Igualdad, Ibi dispone de una herramienta de planificaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os basada en datos y participaci\u00f3n, orientada a seguir incorporando la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas municipales y a actuar sobre las desigualdades detectadas en \u00e1mbitos como los cuidados, el empleo, la participaci\u00f3n social, el espacio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n<script>function PlayerjsAsync(){} if(window[\"Playerjs\"]){PlayerjsAsync();}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diagn\u00f3stico revela que las mujeres dedican 14,7 horas semanales m\u00e1s que los hombres al trabajo no remunerado y representan el 65 % de las personas en paro del municipio &nbsp; El Ayuntamiento de Ibi avanza en la implantaci\u00f3n del II Plan Municipal de Igualdad 2026-2030, una hoja de ruta 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