La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Alicante acusaba al consistorio y al capataz de la brigada de obras por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sentencia contra el Ayuntamiento de Castalla y el Capataz de la brigada de obras, por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de dos trabajadores. Los hechos tuvieron lugar a finales de 2019, cuando dos trabajadores pertenecientes a la brigada de obras municipal presentaron las primeras quejas al Ayuntamiento por el trato vejatorio y de hostigamiento que estaban recibiendo.<\/p>\n\n\n\n
A causa de la inacci\u00f3n de la administraci\u00f3n local, que hizo caso omiso a las denuncias interpuestas para activar el protocolo de acoso laboral existente en el propio Ayuntamiento para estas situaciones, ambos trabajadores representados por el SEP-CV (Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana) denunciaron los hechos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. A partir de ese momento, se agrav\u00f3 el mal trato sufrido por los dos trabajadores y se produjo una situaci\u00f3n continua de estr\u00e9s laboral que termin\u00f3 con baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Tras el empeoramiento de la situaci\u00f3n, los trabajadores interpusieron una demanda ante el Juzgado de lo Social de Alicante, que fue estimada condenando al Ayuntamiento de Castalla por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. El juez, adem\u00e1s, obligaba al Consistorio a indemnizar con 15.000 euros a cada trabajador. Asimismo, la sentencia recoge que el Ayuntamiento desestim\u00f3 la ayuda psicol\u00f3gica que establecen los protocolos e incluso amortiz\u00f3 las plazas que ocupaban los dos trabajadores, situaci\u00f3n que podr\u00eda suponer su despido.<\/p>\n\n\n\n
El Ayuntamiento de Castalla present\u00f3 un recurso de suplicaci\u00f3n ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, quien ha desestimado los recursos y ha confirmado la primera sentencia condenatoria, imponiendo adem\u00e1s las costas del recurso al Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n
Los dos trabajadores se han reincorporado a su puesto de trabajo tras m\u00e1s de 18 meses de baja m\u00e9dica, que ha sido reconocida como accidente de trabajo por el INNS (Instituto Nacional Seguridad Social).<\/p>\n\n\n\n
Desde la secci\u00f3n sindical SEP-CV de Castalla se lamenta la actuaci\u00f3n de los dirigentes del Ayuntamiento quienes, a pesar de la sentencia, no pusieron en marcha ning\u00fan tipo de protocolo.<\/p>\n\n\n\n
El SEP-CV, junto con las v\u00edctimas, solicit\u00f3 medidas preventivas para evitar posibles represalias al reincorporarse a sus puestos de trabajo. Adem\u00e1s, teniendo en cuenta que las plazas que ocupaban los dos trabajadores se amortizaron en 2021, a d\u00eda de hoy el Ayuntamiento todav\u00eda no les ha Sindicato de Empleados P\u00fablicos de la Comunidad Valenciana informado sobre la situaci\u00f3n de las plazas que ocupan. A pesar de haber recibido peticiones de los afectados y requerimientos del SEP-CV y del S\u00edndic de Greuges, quien tambi\u00e9n est\u00e1 investigando esta situaci\u00f3n administrativa, el Ayuntamiento de Castalla no se ha pronunciado. Ante la reciente sentencia del TSJCV que confirma la condena, el consistorio ha anunciado que va a interponer un recurso ante el Tribunal Supremo<\/p>\n