Som Ibi alerta: “Sin más personal, muchos servicios municipales no podrán salir adelante”

• Temen que servicios y actos no puedan salir adelante si no se resuelve la falta de recursos humanos

El grupo político Som Ibi ha insistido en la necesidad de elaborar un plan de reorganización y refuerzo del personal municipal, consensuado entre el equipo de gobierno y los responsables de las distintas áreas del Ayuntamiento. Tras la aprobación de los presupuestos municipales, consideran prioritario centrar los esfuerzos en mejorar la estructura de recursos humanos para garantizar unos servicios públicos de calidad y evitar la sobrecarga laboral que actualmente sufre gran parte del funcionariado.

Desde Som Ibi advierten de que la falta de personal está al límite en varias áreas que gestionan directamente. Esta situación, señalan, pone en riesgo la realización de numerosos servicios y eventos municipales, por lo que ya han mantenido varias reuniones con sus socios de gobierno, el PSOE, para abordar esta cuestión. Fruto de estos encuentros, han elaborado informes detallados que exponen la urgencia de actuar.

“En este Ayuntamiento siempre se ha trabajado mediante fórmulas cortoplacistas. Por eso creemos necesario dejar estas prácticas y centrar los esfuerzos de forma conjunta en elaborar un plan a medio y largo plazo para distribuir el personal de las diferentes áreas acorde a las necesidades”, aseguran desde Som Ibi. También recalcan la importancia de dotar al consistorio de nuevo personal para cubrir la escasez actual en departamentos clave.

Som Ibi denuncia que la situación no es nueva, sino consecuencia de una falta de planificación histórica por parte de gobiernos anteriores, que no fijaron objetivos claros a largo plazo para garantizar una plantilla suficiente que respondiera al crecimiento del municipio.

Entre las áreas más afectadas por la falta de personal, los informes de Som Ibi destacan:

• Patrimonio y Régimen Interior: “És inviable i tècnicament impossible dur a terme les funcions assignades amb la plantilla actual”, se afirma en el documento, donde se citan tareas como la gestión de jurados, cementerio, sanciones, convenios o cesiones de espacios que no pueden atenderse adecuadamente.
• Fiestas y Tradiciones: Desde hace años, ninguna persona ha estado asignada de forma exclusiva a la gestión de festividades locales como les Festes d’Hivern, Moros i Cristians, el 9 d’Octubre o el Festival d’Estiu, situación que aún no se ha corregido.
• Cultura: El área carece actualmente de coordinador, gestor cultural y administrativo, funcionando únicamente gracias al sobreesfuerzo del personal existente, según denuncian.
• Servicios Públicos: La plantilla disponible es insuficiente para dar respuesta a las necesidades de un municipio de casi 25.000 habitantes como Ibi.

Elio Verdú, concejal de Som Ibi, lo resume con claridad: “Ibi cuenta con la misma plantilla que municipios de 8.000 habitantes como Onil. Quiero aprovechar para agradecer el sobreesfuerzo del personal del área”.

Desde Som Ibi reiteran su voluntad de diálogo y consenso:

Aitana, también edil del grupo, añade: “Somos conscientes de que formamos parte de un gobierno de coalición, por ello esperamos poder llegar a un acuerdo con el Partido Socialista para trabajar conjuntamente y poner fin a las soluciones cortoplacistas y el uso de parches que llevamos arrastrando en este Ayuntamiento desde hace tantos años”.